然后是同学提问环节楼主第一个，问的umc之前有年不校招了。
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HR姐姐说2周给电话offer，总体感觉还是有戏的。
分类： 中国新闻采编网
利来国际是多少，anyway，终于还是通过了。。利来国际最老牌（所以非法学真的无法浑水摸鱼。2，第二轮面试前半部分和第一轮差不多，分享经历而已。
再说面试之前，这里先赞一下HRGGJJ们，因为这是我做过很用心的笔试题，难度不高不低，题目不多不少，但考察面很广。按照往几年的数据来看应该外围线的人比较少，外围的天津、北京、广州人数估计在10个左右。利来娱乐备用当然这个面试过程对我来说是不容易的，带有不少挑战的，具体不说了，也知道自己表现不是很好。想起一个细节，我问某HR，你都在某猎头公司做到senior职位了，为什么跳槽来RB时候，HR略微楞了一下，说我以前做的都是非实业公司，现在想选择实业的公司；于是我追问，那么多做实业的公司，干嘛选择RB。
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大概就是这些了，真的觉得自己运气蛮好的。
范晓萱2018-12-17 07:27:27
总体来说，一面难度不大，但据hr说一面留下来的人不超过30％，所以这轮面试一定要表现出自己对优衣库、这份工作的热爱；面试官问你能不能接受出差的时候，就不用傻fufu的犹豫啦，答应我好吗！哈哈工厂见习一面后两天收到见习通知，还发了个网测题，题目感觉有点难，但是分数只供参考不会刷人。
杜冰雪2018-12-17 07:27:27
本帖最后由PG_HR于2018-9-912:25编辑宝洁2019校园招聘全面启动！网申地址,500强巨头，等你来聚头！我们是世界500强的日化巨头全球及中国最大的快消公司全球最受赞赏公司Top20N年霸榜Universum中国最具吸引力雇主我们通过大数据、智能物流以及新电商引领行业创新在中国我们有集团亚洲最大的研发基地和斥资亿元的大数据数字创新中心在中国我们销售23个品牌成为集团除美国外最大的市场【招聘对象】2019年海内外应届毕业生以及毕业两年内的往届生【招聘部门】销售部（Sales）产品供应部（ProductSupply）信息技术部（InformationTechnology）品牌管理部（BrandManagement）市场研究部（ConsumerMarketKnowledge）财务部（FinanceAccounting）人力资源部（HumanResources）研发部（ResearchDevelopment）【你将获得】1.快人一步的职业起点：第一年即为助理经理，带领重要项目，掌管几百万预算内部培养，内部晋升，“经理-总监-总裁”的清晰职业通道跨国企业平台，有机会参与全国以及全球项目2.堪称业界标杆的培养体系：宝洁大学、部门学院提供领导力以及专业能力培训全球优秀领导者担任直线经理和导师，量身定制工作、培养计划3.“Workhard,playharder”的薪酬福利：有竞争力的起薪，14个月工资，根据表现定期涨薪18天带薪年假，享员工内购福利员工持股计划，新员工无息贷款，车补房补计划自由选择上下班时间，工作一年后可一周一天在家办公健身房、瑜伽舞蹈课程、运动音乐俱乐部等，额外季度福利金用于旅游、健身、个人深造等【招聘流程】网申+在线测试（9月9日-10月10日）↓两轮面试（10月中下旬）↓发放Offer（10月底-11月初）对于所在国家或城市没有设面试点的同学，我们可以安排视频面试【网申路径】登录点选“SEARCHOPPORTUNITIES”搜索岗位编号ASI00000796进行网申网申截止：10月10日！欢迎邀请好友同学一起申请！招聘资讯和常见问题请扫码关注“宝洁招聘”微信公众号，别人的哪些观点和自己的相似或相矛盾，哪些观点和自己的基于同样的或相反的假设，都是后续发言的重要依据，而这些因素都是要通过听才能获得的。。面试官的问题：自我介绍，你从以前的实习经验中学到了什么，为什么想做营销，怎么不去当老师，会不会喝酒，能否承受一定压力，然后说在泸州老窖干营销，得经常喝酒有时候一次喝下来7,8两，问我是否能承受。。
陈豪杰2018-12-17 07:27:27
。，LZ是川内非211小硕，相比先天不足。。刚开始的时候我有点偏向了茅台，是怕后面大家意见分歧太大，但发现这样适得其反，因为五粮液的代表在为他的企业全力争取最大利益。。
敬悼公张玄靓2018-12-17 07:27:27
2.如果我不是应届毕业生，是否还能申请TraineeProgram？答：除了应届生外，我们同样接受有一年及以下全职工作经验的往届毕业生的申请，也欢迎海外毕业生申请。，当然，PG的名声也不是吹出来的，还是有很多不错的条件：譬如薪酬有竞争力，公司强大的发展体系，以及行业的领袖地位等等。。完成以后时间还剩三分钟，HRGGJJ表示了感谢，然后我们就离场了。。
花雅娟2018-12-17 07:27:27
专业要求面向所有专业，同等条件和能力情况下优先考虑IT相关专业如管理信息系统，计算机科学，软件工程、统计学，分析学等专业。，本帖最后由adidas_HR于2018-9-1219:53编辑零售精英成长计划是阿迪达斯推出的以培养零售管理人才为目标的项目。。面试会分小组进行，一共当天是八个小组，sales两个，电商六个，每组基本四个人，但我们组有一个小伙伴没来，就是三个人啦。。